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THT巨元本著“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的用人理念，注重對人才進行個性化培養(yǎng)，加強人才儲備，實施人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

THT巨元以市場鏈為紐帶，按國際化企業(yè)標準培養(yǎng)員工卓越、領先的創(chuàng)新意識和細致、認真的工作習慣；以全新的思維培養(yǎng)高級管理和技術人才，提升企業(yè)核心競爭力；建立了符合市場規(guī)律的新型用人機制及與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，重用人才，競聘上崗，為個人發(fā)展提供廣闊平臺；建立了科學的人才考核評價體系，營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的機制和環(huán)境，在分配上重實績、重貢獻，形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)創(chuàng)新文化。

THT巨元本著“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的用人理念，堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍，建立尊重人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮個人潛能的管理機制。

THT巨元核心價值觀是：“成就客戶，成就員工”。公司尊重每一位來自不同文化背景的員工，并為他們提供良好、安全的工作條件以及培訓發(fā)展機會。公司鼓勵每一位員工參與公司發(fā)展，為提高公司業(yè)績提出建設性的意見和建議。

THT巨元以全新的思維培養(yǎng)高級管理和技術人才，提升企業(yè)核心競爭力；建立了符合市場規(guī)律的新型用人機制及與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，重用人才，競聘上崗，為個人發(fā)展提供廣闊平臺；建立了科學的人才考核評價體系，營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的機制和環(huán)境，在分配上重實績、重貢獻，形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)創(chuàng)新文化。